Công Chức Và Người Lao Động Được Nghỉ Mấy Ngày Trong Dịp Lễ Quốc Khánh 2/9/2026?

Dịp Lễ Quốc khánh 02/9/2026, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ liên tục 05 ngày nhờ phương án hoán đổi ngày làm việc. Đối với người lao động khối doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể linh hoạt lựa chọn phương án nghỉ phù hợp theo quy định. Bài viết dưới đây từ Công ty Luật TNHH Sunny sẽ phân tích chi tiết quy định về lịch nghỉ, chế độ tiền lương làm thêm giờ và các mức phạt vi phạm hành chính liên quan.

Chi tiết lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026 đối với từng nhóm đối tượng

Căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 02/09/2026 được áp dụng cụ thể như sau:

1.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và cơ quan nhà nước

Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ liên tục 05 ngày, từ thứ Bảy ngày 29/08/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/09/2026 Dương lịch.

Phương án nghỉ cụ thể:

• Ngày nghỉ Lễ chính thức: Nghỉ 02 ngày theo quy định tại Bộ luật Lao động gồm ngày 02/09/2026 và 01 ngày liền kề trước (ngày 01/09/2026).
• Phương án hoán đổi: Hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai (31/08/2026) sang làm bù vào thứ Bảy (22/08/2026).
• Ngày nghỉ hằng tuần: Kết hợp với 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy 29/08 và Chủ nhật 30/08).

Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể để bố trí lịch nghỉ phù hợp cho cán bộ, nhân viên.

1.2. Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước (Khối doanh nghiệp)

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) tự quyết định lựa chọn 01 trong 02 phương án nghỉ Lễ Quốc khánh 2026 cho người lao động như sau:

1. Phương án 1: Nghỉ ngày thứ Tư ngày 02/09/2026 và lựa chọn nghỉ thêm thứ Ba ngày 01/09/2026.
2. Phương án 2: Nghỉ ngày thứ Tư ngày 02/09/2026 và lựa chọn nghỉ thêm thứ Năm ngày 03/09/2026.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi bố trí lịch nghỉ:

• Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
• Khuyến khích từ Nhà nước: Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ 05 ngày liên tục cho người lao động tương tự khối công chức, viên chức hoặc đưa ra các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Cách tính tiền lương khi người lao động làm thêm giờ vào dịp Lễ 2/9

Trong trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu sản xuất, kinh doanh và được người lao động đồng ý làm việc vào ngày nghỉ Lễ Quốc khánh, tiền lương làm thêm giờ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

2.1. Làm việc vào ban ngày ngày nghỉ Lễ

• Người lao động được hưởng ít nhất 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
• Lưu ý: Mức 300% này chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, tổng tiền lương người lao động nhận được khi làm việc ban ngày dịp Lễ có thể đạt tối thiểu 400%.

2.2. Làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ ban đêm dịp Lễ

• Làm việc vào ban đêm ngày Lễ: Được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
• Làm thêm giờ vào ban đêm ngày Lễ: Ngoài tiền lương làm thêm giờ ngày Lễ (300%) và lương ban đêm (30%), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Mức xử phạt đối với doanh nghiệp vi phạm quy định về thời giờ nghỉ lễ

Doanh nghiệp không bảo đảm thời gian nghỉ lễ hoặc vi phạm quy định về huy động làm thêm giờ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP (và văn bản thay thế):

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động tại Công ty Luật TNHH Sunny

Việc xây dựng nội quy lao động, quy chế trả lương, thưởng cũng như thỏa thuận làm thêm giờ tuân thủ đúng quy định pháp luật giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí vận hành và phòng tránh rủi ro tranh chấp lao động phát sinh.

Công ty Luật TNHH Sunny cung cấp các dịch vụ pháp lý chuyên sâu về Lao động – Doanh nghiệp:

• Tư vấn xây dựng, đăng ký Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể.
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội.
• Rà soát quy trình hợp đồng lao động và phương án sử dụng lao động.

Nếu Quý khách hàng, Doanh nghiệp hoặc Người lao động có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến chế độ nghỉ lễ, chính sách tiền lương, giải quyết tranh chấp lao động hoặc tư vấn pháp lý doanh nghiệp, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật TNHH Sunny để nhận được hỗ trợ pháp lý nhanh chóng, chính xác và chuyên nghiệp nhất!