Quan hệ pháp luật lao động là gì? Khái niệm, đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động.

Quan hệ pháp luật lao động là quan hệ phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khái niệm này vẫn còn mơ hồ với nhiều người. Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm, đặc điểm, nội dung và sẽ có ví dụ phân tích cụ thể về quan hệ pháp luật lao động qua bài viết dưới đây.

Cơ sở pháp lý:

  • Bộ luật Lao động 2019

Quan hệ lao động là gì?

Theo khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm:

+Quan hệ lao động cá nhân 

+Quan hệ lao động tập thể.

Quan hệ pháp luật lao động là gì?

Quan hệ pháp luật lao động là các quan hệ phát sinh trong quá trình sử dụng sức lao động của người lao động ở các cơ quan Nhà nước, các tổ chức, các hợp tác xã, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế và các gia đình hay cá nhân có thuê mướn lao động, được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh.

Theo quy định của Bộ luật lao động, quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động để thực hiện công việc liên quan đến kinh doanh và hoạt động chi trả lương thưởng giữa hai bên.

Trong quan hệ lao động, chủ thể quan hệ lao động ngoài hai chủ thể chính là  người sử dụng lao động và người lao động thì còn có nhiều chủ thể khác tương tác với nhau như: tổ chức đại diện người lao đông, người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động, cơ quan nhà nước. Các chủ thể có mối quan hệ liên hệ mật thiết với nhau, hỗ trợ, bổ sung hoặc cưỡng chế bảo vệ lợi ích của người lao động.

Quan hệ pháp luật lao động được xác lập với mục đích chính là thể hiện sự ràng buộc trách nhiệm giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động trả lương. Đảm bảo chi trả lương, thưởng đúng như những gì đã cam kết, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương và chế độ khác cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.

Quan hệ pháp luật lao động là gì?
Hình ảnh minh họa

Đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động.

Thứ nhất, được thiết lập chủ yếu dựa trên cơ sở giao kết hợp đồng lao động. Các chủ thể tham gia phải là người trực tiếp giao kết và thực hiện những quyền, nghĩa vụ đã được thỏa thuận. Người lao động phải tự mình hoàn thành những công việc đã được giao trên cơ sở trình độ chuyên môn, sức khỏe của mình. Nếu không có đủ sức khỏe, trình độ chuyên môn phù hợp với các yêu cầu của công việc thì người lao động không thể giao kết hợp đồng lao động được.

Thứ hai, hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện.Theo quy định của pháp luật lao động thì công việc theo hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện, không được giao cho người khác nếu không được người sử dụng lao động đồng ý. Quy định này dựa trên cơ sở cho rằng việc thực hiện công việc không chỉ liên quan đến tiền lương mà còn liên quan đến nhiều yếu tố khác như quyền cá nhân, trách nhiệm nghề nghiệp, v.v….

Thứ ba, người sử dụng lao động có quyền tổ chức, quản lý, kiểm tra, giám sát quá trình lao động của người lao động.Khi tham gia vào quan hệ pháp luật lao động, người lao động tự hoạt động dưới sự quản lý của người sử dụng lao động, phải tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy doanh nghiệp, chế độ làm việc và nghỉ ngơi, phải chịu sự giám sát quá trình lao động của người sử dụng lao động. Đổi lại người lao động có quyền được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các quyền lợi của doanh nghiệp cũng như các chế độ bảo hiểm xã hội do Nhà nước quy định.

Thứ tư, không tồn tại trong quan hệ dân sự/ dịch vụ.

Các bên trong quan hệ dịch vụ thường chỉ quan hệ với nhau về hiệu quả lao động, tiền công.

Thứ năm , luôn có sự tham gia của đại diện tập thể lao động( công đoàn).

Trong quá trình tồn tại, thay đổi, chấm dứt quan hệ pháp luật lao động thường có sự tham gia của đại diện tập thể lao động (công đoàn). Điều này là bắt buộc để bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động. Mức độ tham gia sẽ tùy thuộc và từng quan hệ pháp luật cụ thể và trong khuôn khổ của pháp luật.

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về vấn đề “Quan hệ pháp luật lao động là gì?” Nội dung bài viết nêu trên của chúng tôi, chỉ nhằm mục đích tuyên truyền pháp luật mang tính tham khảo chung đến quý khách hàng. Không phải là nội dung tư vấn nhằm giải quyết các nhu cầu pháp lý cụ thể của từng khách hàng. Để được tư vấn đầy đủ và chính xác nhất. Quý khách vui lòng liên hệ Văn phòng Công ty Luật TNHH Sunny theo số điện thoại: 0876.00.33.44 để nhận được sự hỗ trợ từ các luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý của Văn phòng.

LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ

CÔNG TY LUẬT TNHH SUNNY – SUNNY LAW FIRM 

Địa chỉ: Tầng 2, Tòa Big Tower, 18 Phạm Hùng, Hà Nội 

Hotline/zalo0876003344 – 09898177189 –  0876522268

Email: sunnylawfirm.vn@gmail.com

FanpageCông ty Luật Sunny

Đánh Giá Bài Viết

HÃY LIÊN HỆ NGAY VỚI CHÚNG TÔI ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Luật sư - Công ty luật TNHH Sunny

Địa chỉ: Tầng 2, Tòa Big Tower, số 18 Phạm Hùng, Nam Từ Liêm, Hà Nội.

Điện thoại: 0922.54.33.88

Email: sunnylawfirm.vn@gmail.com

Fanpage: Công ty Luật Sunny

Hoặc Bạn Hãy Gửi Nội Dung Đăng Ký Tư Vấn Miễn Phí Qua Biểu Mẫu Dưới Đây Luật Sư Sẽ Liên Hệ Lại Ngay!

    Có thể bạn quan tâm

    Nhà Chung Cư Và 3 Điều Về Đăng Tải Thông Tin Quản Lý Vận Hành

    Đơn vị quản lý vận hành nhà chung cư là gì? Để trở thành một

    Xem chi tiết
    Thủ Tục Công Khai Thông Tin Đơn Vị Quản Lý Vận Hành Chung Cư 2024

    Thủ tục công khai thông tin đơn vị quản lý vận hành chung cư là

    Xem chi tiết
    Luật nhà ở 2014 sửa đổi, bổ sung năm 2020

    VĂN PHÒNG QUỐC HỘI ——– CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập

    Xem chi tiết